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"A Amazon e o mundo empresarial das oportunidades"



Jeff Bezos é considerado pela Forbes a pessoa mais rica do mundo. Os cinco primeiros dessa lista são completados por três americanos mais um francês. Atrás dessas quatro estão as empresas de tecnologia ou, como às vezes são chamadas, a nova economia. Costuma-se dizer que por trás dessas fortunas está a força da inovação e a capacidade de prever o futuro.


Existem também outras histórias menos contadas. Há cinco anos, em 2016, a Amazon foi forçada a colocar uma placa em um de seus armazéns na Virgínia, detalhando que não iria exercer pressão ou repressão contra os trabalhadores que defendiam ou incentivavam os trabalhadores a se sindicalizar. A medida foi o resultado de ser acusada pela Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais de fazer exatamente isso. Os trabalhadores da Amazon, principal empresa de Bezos, não pertencem a nenhum sindicato.


Reclamações sobre as condições de trabalho na Amazon vêm se acumulando há anos. Jennifer Bates, testemunhando perante o Senado dos Estados Unidos em março deste ano, descreveu: “Trabalhar em um depósito da Amazon não é fácil. Os dias são longos. O ritmo é super rápido. Você é constantemente vigiado e monitorado. Eles pensam que você é apenas mais uma máquina. Apesar disso, seus colegas no depósito do Alabama votaram esmagadoramente contra a formação de um sindicato logo depois. O resultado da votação foi apresentado como uma surpresa, mas alguns analistas não se surpreenderam. O forte ambiente de vigilância que a empresa exerce sobre seus funcionários significa que, em uma época de pandemia, todos têm medo de perder o emprego. “Eles observam cada movimento que você faz (...), você pode ser disciplinado e até demitido por qualquer motivo”.


De acordo com a lei dos Estados Unidos, pelo menos 50% dos trabalhadores com cargos são obrigados a votar para se sindicalizar, para que o sindicato seja reconhecido como um agente coletivo, representando os trabalhadores. A lei remonta à época de Roosevelt, quando a assinou em 1935. A lei, originalmente destinada a proteger os sindicatos, foi distorcida para torná-la uma barreira contra a organização, diz Michael Walker, do Centro para o Futuro da Força de Trabalho da Universidade Macquire.


Dentro da empresa e antes da votação, o governo fez uma campanha acirrada contra a possibilidade de sindicalização. Os trabalhadores receberam recados em seus celulares e até propaganda antissindical foi colocada nos banheiros, ao lado do lugar do papel higiênico. Os gerentes da empresa abordaram os trabalhadores para perguntar o que eles achavam do esforço para sindicalizá-los.


Um precedente pairava sobre os trabalhadores. Bill Hough foi um dos primeiros líderes a defender a sindicalização na Amazon, já em 2015. Em 2016 Bill foi demitido, a notícia veio a ele durante uma cirurgia no joelho. A empresa informou que ele havia esgotado sua licença médica e, apesar de não conseguir andar, foi demitido.


De acordo com Jennifer Bates, o governo conduziu sessões de doutrinação antissindical, “fomos forçados ao que eles chamaram de reuniões de ‘educação sindical’. Não tivemos outra opção senão comparecer, não tivemos oportunidade de recusar (…) duravam uma hora e aconteciam várias vezes por semana”. Hope Pendleton testemunhou que em uma dessas reuniões eles foram ameaçados de que seus benefícios e seguro saúde poderiam ser rescindidos se a sindicalização ocorresse.


Outras práticas incluem o monitoramento da atividade de seus funcionários nas redes. A empresa havia solicitado anteriormente que as câmeras estivessem localizadas na sala de votação, o que foi negado. Serena Wallace, uma funcionária, confessou que quando a Amazon localizou uma nova caixa de correio, para a qual as cédulas poderiam ser enviadas, ela sentiu que a caixa de correio poderia ser monitorada, apesar do fato de que a Amazon garantiu que só poderiam ser revisadas pelo cartão postal de serviço: “Evitei aquela caixa de correio”.


Se o voto fosse favorável, seu exemplo poderia ser estendido a todos os centros da Amazon nos Estados Unidos, cenário este que aterrorizou a empresa.

O problema não é somente a Amazon. De acordo com Rebecca Givan, Professora de Estudos do Trabalho na Rutgers University, “Organizar sindicatos sob as leis trabalhistas atuais é extremamente difícil, as chances estão sempre contra você”. De acordo com uma decisão do Supremo Tribunal dos Estados Unidos, as empresas têm o direito de impedir que os organizadores sindicais entrem nas empresas.


Os Estados Unidos têm a maior porcentagem de trabalhadores de baixa renda, entre os países mais ricos, de acordo com a Organização para o Desenvolvimento e Cooperação Econômica (O